Training

Kurzübersicht unserer Trainings:

Entwicklungsbausteine für erfahrene Führungskräfte

 

Nutzen

Dieses Intensivseminar bietet Ihnen den Rahmen, ihr Führungsverhalten zu reflektieren, neue Verhaltensoptionen auszuprobieren und Ihre eigene Persönlichkeitsentwicklung voranzubringen.

Inhalt und Ziele

Sie erlangen Sicherheit in der Einschätzung eigener und fremder Potentiale und bestehender Grenzen. Durch mehr Achtsamkeit im Umgang mit sich selbst und anderen können Sie emotionale Reaktionen bewusst wahrnehmen und Automatismen unterbrechen. Sie lernen, wie sich Ihre innere Haltung auf Ihre Kommunikationsmuster und Ihren Führungsstil auswirkt.

Menschen leben und arbeiten ausschließlich im Rahmen ihres individuellen Belohnungssystems. Gefühle wie Stress, Überforderung, Versagensängste, aber auch Freude, Erfolg, Motivation und Vertrauen prägen maßgeblich unser Verhalten. Aktuelle Ergebnisse der Neurobiologie zeigen: Gefühle sind unser höchster Motivationsfaktor. Sie prägen unsere Beziehung und Arbeitsleistung. Ein neuer, intelligenter Umgang mit Gefühlen bei uns selbst und anderen schafft die Vorraussetzung für intelligente emotionale Führung.

Sie erkennen die Chancen emotionaler und situativer Führung und setzen sich intensiv mit den Parametern systemischer Führung auseinander. Nutzen Sie die aktuellen Erkenntnisse der Neurobiologie (NeuroLeadership) und die psychologische Wirkungsmechanismen für Ihr Führungsverhalten. Sie gewinnen Entscheidungssicherheit für notwendige Interventionen und erstellen persönliche Leitlinien für ein klares Führungskonzept.

Sie trainieren, Ihr Verhalten und die bewusste Steuerung, erkennen Wechselwirkungen lernen wie Sie eine kooperative Grundhaltung bei Ihren Mitarbeitern erzeugen. Sie erfahren, wie Sie eine leistungsstarke und authentische Beziehung zu Ihren Mitarbeitern aufbauen können, die zu Resultaten führen. Sie erarbeiten ein klares Rollenverständnis als Führungskraft und gewinnen Sicherheit in der Bewältigung von Krisen.

 

Modul I:

  • Sich selbst und andere führen
  • Persönlichkeitsstile und Führungsverhalten (NEO-PI-R, BIP)
  • Bedeutung von Vertrauen und die Entwicklung von Leistung
  • Präferierter Führungsstil und Reflexion Führungsverhalten
  • Modelle effektiver Führung
  • Rollenverhalten und Führungspräsenz
  • Persönliche Lernziele für die Führungspraxis
  • Intensives Feedback und Selbstcoaching

Modul II:

  • Sich selbst führen: Achtsamkeit herstellen, innere Grenzen erkennen
  • Verhaltensmuster erkennen und Automatismen unterbrechen
  • Burn-on durch mentale Stärke
  • Unterschiedlichen Charakterstilen situativ begegnen
  • Wertschöpfung durch Wertschätzung
  • Die Führungskraft als Krisenmanager
  • Gesprächskompetenz in jeder Führungssituation
  • Modell der destruktiven Wechselwirkung
  • Konflikte konstruktiv steuern und nutzen
  • Emotional intelligent führen: kooperative Basis gestalten und Kontaktfähigkeit erhöhen

Notwendigkeiten

Mehrjährige Führungserfahrung oder Tätigkeit in leitender Funktion. Das Training setzt die Bereitschaft zur intensiven Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit und des eigenen Führungsverhaltens voraus. Dabei werden Sie von 2 Trainern intensiv trainiert und begleitet.

Methoden

Das Training liefert Theorie und Praxis für eine moderne intelligente Führung. Anhand von Übungen und Fallbeispielen werden Verhaltensmuster analysiert, Lösungsstrategien eingeübt und Alternativen des Führungsverhaltens erarbeitet. Übungen in Einzel-, ‚Gruppen und Körperarbeit, Theorie-Input, Arbeit mit Führungs- und Persönlichkeitsmodellen (NEO-PI-R, BIP, Hakomi-Charakterstile), intensive Feedbackprozesse

Die Teilnahme an diesem Seminar erfordert Offenheit zur Selbsterfahrung. Bitte nehmen Sie sich Zeit und verzichten Sie auf äußere Ablenkungen. Für einen optimalen Lernprozess in der Gruppe empfehlen wir außerdem die Übernachtung im Seminarhotel. Bitte bequeme Kleidung mitbringen.

Buchbar:

Modul I: € 1.480,- (inklusive Potentialanalyse)
Modul II: € 980,- (inklusive Potentialanalyse)
zuzüglich zgl. MwSt., Übernachtung & Verpflegung

Termine: auf Anfrage

Trainer: Frank Stöckler, Kurt Thünemann, Claudia Dietl

Teilnehmer/-Innenzahl: 6-10 (ab 6 Personen mit 2 Trainern)

Ein anspruchsvoller Rollenwechsel:

Sie sind Vorgesetzter Ihrer bisherigen Kollegen geworden oder bereiten sich auf Ihre erste Führungsrolle vor. Meistern Sie den Rollenwechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten und setzen Sie sich intensiv mit der neuen Führungsrolle auseinander.

Ihr Nutzen

Vermeiden Sie einen Fehlstart und erkennen Sie Ihre Stärken. Werden sich bewusst über Ihre Ziele und klären sie die an Sie gestellten Erwartungen nd setzen Prioritäten für Ihr zukünftiges Führungsverhalten. Ihre klar. Anhand von Fallbeispielen erkennen Sie die „Klassiker des Scheitern“ und erleben was praxisnahe Führung bedeutet. Sie erfahren, wie Sie sich klar in der neuen Rolle als Vorgesetzter positionieren und gewinnen Sicherheit in der alltäglichen Führungssituationen.

Zielgruppe

Angehende Führungskräfte bzw. Führungskräfte, die eine neue Führungsverantwortung übernehmen

Buchbar

Dauer Inhouse Training 2,5 Tage
Teilnehmer/-Innenzahl: Personen
Termin nach Absprache
Als Inhouse -Training in Deutschland, Österreich, Tirol und Schweiz Buchbar
AUCH ALS INTENSIV TRAINING /COACHING MÖGLICH

Radiospot

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Entwickeln Sie Ihre persönliche Führungsstärke!

Bereits am Anfang Ihrer Karriere wird von Ihnen als angehende Führungskraft und Potenzialträger optimale Leistung erwartet. Entwickeln und stärken Sie rechtzeitig Ihre Führungsqualitäten und gewinnen Sie mehr Sicherheit in Ihrer neuen Rolle als Führungspersönlichkeit. Füllen Sie Ihre Position von Anfang an aus und führen Sie wirkungsvoll, authentisch und klar. Theoretische Basis dieses Trainings ist der Führungsansatz der systemischen Führung.

 

Ihr Nutzen

  • • In diesem intensiven Verhaltenstraining erleben Sie gruppendynamische Prozesse, anhand derer Sie die Grundlagen der zeitgemäßen Führung erlernen und Sie Ihr persönliches Führungsprofil entwickeln.
  • • Sie erkennen Ihre Stärken und Schwächen und nutzen sie, um Führungsfehler zu Beginn Ihrer Laufbahn zu vermeiden.
  • • Sie erhalten ein klares Feedback, wie Ihre Führungsrolle wirkt, trainieren Ihr Führungsverhalten und gewinnen so mehr Sicherheit in Ihrer Führungsposition.

Inhalte

Es handelt sich um ein persönlichkeits- und verhaltensorientiertes Training. Die Bereitschaft zu intensiver Selbsterfahrung ist Voraussetzung. Die Inhalte des Trainings orientieren sich an der jeweiligen Praxissituation der Teilnehmer. Bitte bringen Sie Ihre Fragestellungen mit ein.

Zielgruppe

Nachwuchs-Führungskräfte und Quereinsteiger, die ihren Führungsstil entwickeln und mehr inner Klarheit und Überzeugungskraft gewinnen wollen.

Buchbar

Dauer Inhouse Training 2,5 Tage
Teilnehmer/-Innenzahl: Personen
Termin nach Absprache
Ort bundesweit

ALS INTENSIV TRAINING /COACHING BUCHBAR 1 TAG

EFFIZIENZSTEIGERUNG DURCH SITUATIVE FÜHRUNG

Von Ihnen wird erwartet, dass Sie die Ihnen vorgegebenen Ziele in jeder Situation mit Ihrem Team erreichen. Eine Ergebnisorientierung, die durch die Dynamik, die in Gruppen entsteht, oft erschwert wird. Wie schaffen Sie es, die unternehmerischen Ziele im Auge zu behalten, während Sie sich täglich im Spannungsfeld zwischen Mitarbeiterführung und eigener Führungsrolle bewegen? Entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil und stärken Sie Ihre Führungsperformance durch Elemente situativer Führung.

Ihr Nutzen

  • Zukünftig werden Sie durch Ihr situationsgerechtes Führungsverhalten überzeugen
  • Sie gewinnen an Sicherheit bei der Einschätzung des Reifegrades von Mitarbeiten und können Mitarbeiter gezielt fördern und fordern
  • Sie reflektieren intensiv Ihren präferierten Führungsstil und lernen wie unternehmerische Ziel erreicht werden
  • Sie behalten die Ergebnisorientierung konsequent im Blick und gehen dennoch flexibel auf Ihre eigenen und die emotionalen Befindlichkeiten der Mitarbeiter ein.
  • Sie erreichen einen höheren Grad an Führungsbewusstsein und Führungskompetenz.
  • Durch konkrete Fallarbeit werden Sie dringende, wichtige und aktuelle konkrete Aufgaben lösenSie werden viel über sich und Ihre Wirkung auf andere erfahren.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, die sich selbst und ihre Mitarbeiter zu höherer Arbeitseffektivität und -effizienz entwickeln und sich intensiv mit ihrer Führungsrolle auseinander setzen wollen.

Inhalte

Es handelt sich um ein persönlichkeits- und verhaltensorientiertes Training. Die Bereitschaft zu intensiver Selbsterfahrung ist Voraussetzung.

Buchbar

Dauer Inhouse Training 2,5 Tage
Teilnehmer/-Innenzahl: Personen
Termin nach Absprache
Ort bundesweit

ALS INTENSIV TRAINING /COACHING BUCHBAR 1 TAG

Inhalt fehlt

Im Beruf und auch im Privatleben entstehen häufig Überlastungs- und Überforderungssituationen, die uns an Grenzen führen. Ursachen dieser Überforderung können im eigenen Führungsverhalten, einer fehlenden persönlichen Orientierung liegen. Häufig fehlen die wirksamen Mittel zur besseren Arbeitsorganisation und zur individuellen Stressbewältigung.

Unser Berufs- und unser Privatleben sind durch ständigen Wandel und Veränderung geprägt. Veränderungen auf die wir scheinbar keinen Einfluss haben. Wie wir mit den verschiedenen Anforderungen und neuen Aufgabenstellungen umgehen, entscheiden wir allerdings immer noch selbst. Die Lösung liegt nicht darin, keine Probleme zu haben, sondern darin, diese phantasievoll und positiv zu lösen. Dies erhöht die Chancen, langfristig erfolgreich und gesund in Beruf und Privatleben zu bleiben.

Ihr Nutzen

Wir trainieren auf allen Lernebenen. Eine Betrachtung der persönlichen Lebens- und Arbeitsbedingungen lässt die individuellen Strukturen erkennen, die uns immer wieder an Grenzen führen. Wir richten den Fokus auf den beruflichen Alltag und die Bewältigung der damit verbundenen notwendigen Anforderungen. Neben Arbeits- und Zeitmanagement geht es um den eigenen Führungsstil und das eigene Führungsverhalten. Wir wollen aber auch neue persönliche Ressourcen und Energiequellen entdecken. Die eigenen Fähigkeiten und Grenzen kennen, eigene Regeln setzen und eigene Werte leben. Das kann ein selbstbewusster Weg aus dem Dilemma sein. Mit Humor und Lebendigkeit erarbeiten wir uns praktische und individuelle Lösungen.

Inhalte

  • Faulheit ist Medizin
  • Stressmodelle und das Erkennen persönlicher Stressoren
  • Grenzen des Zeitmanagements
  • Kreative Bewältigungsstrategien/ Arbeitsorganisation
  • Führungsrolle und Führungsverhalten
  • Stark in Krisen – nicht gleich in die Luft gehen …
  • Mehr Ruhe, Orientierung und Eigenzeit
  • Rollen, Werte klären und Erwartungsmanagement
  • Die Grenzen des Perfektionismus
  • Körperbewußtheit / Bio-Rhythmus
  • Tipps und Übungen zur Entschleunigung
  • „Aller guten Dinge sind drei“ (Stress, Di-Stress und Eu-Stress)
  • Führen mit dem Burn.on! Modell

Intensiv Training BurnOn

Buchung : Offenes Training, auch Inhouse buchbar

Ort: Oldenburg
Experten: Claudia Dietl, Dr. Michael Prang, Frank Stöckler, Kurt Thünemann, Dr. Udo Wortelboer

Kosten für 2 Tage: € 980

TransferCoaching nach Vereinbarung

Teamentwicklung und Führung

Das Training Intensiv kann auf 2 Ebenen eingesetzt werden:

  • Teamentwicklung- Team stärken
  • Führung- Führungspotentiale erkennen

In diesem Outdoor-Planspiel werden Teams und Führungskräfte in Echtzeit die Herausforderungen eines Veränderungsprozesses erleben: Zeitdruck, Unsicherheit, Gruppendynamik. Gruppen können hier zu Teams entwickelt werden und Führungskräfte werden intensiv auf die Probe gestellt und trainiert.

Nutzen

  • Sie erleben und reflektieren Veränderungsprozesse in der Praxis.
  • Sie arbeiten in Teams in der Natur und lösen gemeinsam und einzeln Aufgaben. die über den Erfolg Ihrer Unternehmung entscheiden
  • Die Kompetenzen von Teams und Führungskräften werden in Echtzeit auf die Probe gestellt
  • Sie reflektieren Ihr Verhalten und das der Gruppenmitglieder: Was ist passiert, wie habe ich mich verhalten, was ist wichtig, was kann ich steuern und was nicht, wie strukturiere ich Sicher- oder Unsicherheit?
  • Sie erkennen die Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Veränderungsprozesse und eignen sich diese durch eigenes Erleben an.
  • Sie erkennen, wie wichtig schnelles und dennoch umsichtiges Denken und Handeln, klare Kommunikation und Teamorientierung innerhalb eines Veränderungsprozesses sind.
  • Sie gewinnen an Führungssicherheit und sind zukünftig in der Lage, auch in Krisensituationen zielorientiert zu entscheiden.

Zielgruppe

Führungskräfte, Projektleiter sowie Change Manager, die im Unternehmen Veränderungsprozesse steuern und begleiten (werden).

Hinweis

Es handelt sich um ein persönlichkeits- und verhaltensorientiertes Training. Die Bereitschaft zu intensiver Selbsterfahrung ist Voraussetzung.

Buchbar

Dauer Inhouse Training 2,5 Tage
Tag 1 (09.00 bis 17:00)
Tag 2 (07:00 bis 17:00)
Tag 3 (07:00 bis 12:00)
Teilnehmer/-Innenzahl: Personen
Termin nach Absprache
Ort bundesweit

ALS INTENSIVCOACHING BUCHBAR 1 TAG

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